Descobri uma doença depois de sair da empresa. Ainda posso ter direitos?
Muita doença ligada ao trabalho só é diagnosticada meses ou anos depois da saída. Entenda por que a demissão não apaga o direito e o que reunir para comprovar a origem.
Resposta direta
Sair da empresa não apaga a origem da doença. Perda auditiva, LER/DORT, hérnia de disco, doenças respiratórias e adoecimento mental costumam ser diagnosticados depois — e continuam sendo doença ocupacional.
O que precisa ficar demonstrado
- Qual era a sua função e a que você ficava exposto (ruído, esforço, produtos químicos, pressão);
- Quando os sintomas começaram, ainda que de forma leve;
- O laudo médico ligando a doença à atividade;
- Que não houve outra causa evidente fora do trabalho — ou que o trabalho ao menos agravou.
Documentos que ajudam muito
- PPP, LTCAT, PCMSO e PGR — peça à empresa; ela é obrigada a fornecer;
- Exames admissionais, periódicos e o demissional;
- Carteira de trabalho, contracheques e descrição de função;
- Testemunhas que trabalharam com você;
- Exames atuais mostrando a evolução do quadro.
Até quando dá para cobrar
Em regra são 2 anos contados do fim do contrato para entrar com o pedido, cobrando os últimos 5 anos. Em doenças de evolução lenta, a contagem pode considerar a data em que você soube do diagnóstico e da relação com o trabalho — por isso vale analisar caso a caso, mesmo que pareça tarde.
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Toda semana eu explico em vídeos curtos os direitos de quem sofreu acidente de trabalho ou ficou doente por causa do serviço — sem juridiquês.
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