A empresa não reconhece minha doença ocupacional. O que fazer?
Quando a empresa diz que o problema 'não tem nada a ver com o trabalho', o caso não acaba. Veja como o nexo é comprovado mesmo contra a vontade do empregador.
Resposta direta
A empresa não é quem decide se a sua doença tem origem no trabalho. Quem decide é a prova: laudo médico, histórico de exposição, documentos da função e perícia. A negativa dela é apenas a versão de uma das partes.
O que fazer quando a empresa nega
- Registre a CAT por conta própria, pelo médico ou pelo sindicato;
- Peça por escrito o PPP, o PCMSO, o PGR e o LTCAT;
- Leve ao perito do INSS todos os laudos e a descrição real da sua rotina;
- Guarde a negativa da empresa por escrito ou por mensagem: ela ajuda o seu caso;
- Não aceite mudança de função ou acordo sem entender o que está assinando.
Como o nexo é reconhecido
- Nexo técnico: o médico liga diretamente a doença à atividade;
- Nexo epidemiológico: a doença é estatisticamente comum naquele ramo de atividade;
- Concausa: o trabalho não é a única causa, mas agravou o quadro — e isso basta.
Leia também
- Como provar doença ocupacional: nexo, PPP, laudos e CAT explicados
- INSS reconheceu, mas a empresa não respeita: o que fazer?
- O que é doença ocupacional: lista de doenças, direitos e como provar
Acha que isso aconteceu com você?
Conte sua história pelo WhatsApp e receba uma orientação sobre o seu caso.
Falar no WhatsApp agoraGostou desta explicação? No Instagram tem muito mais.
Toda semana eu explico em vídeos curtos os direitos de quem sofreu acidente de trabalho ou ficou doente por causa do serviço — sem juridiquês.
Blog
Perda auditiva causada pelo trabalho pode gerar direitos?
Sim. A perda auditiva provocada por barulho no trabalho é doença ocupacional e pode gerar benefício do INSS, estabilidade, indenização e tempo de contribuição especial. Veja o que reunir como prova.
Doença OcupacionalHérnia de disco por causa do trabalho: tenho direito a indenização da empresa?
Sim, pode haver indenização quando a hérnia de disco é causada ou agravada pelo trabalho. Veja quando a empresa responde, quais direitos existem e o que reunir como prova.
Doença OcupacionalDoença Ocupacional Equiparada a Acidente de Trabalho: Burnout, LER/DORT e Depressão
Burnout, LER/DORT e depressão desenvolvidos ou agravados pelas condições de trabalho podem ser equiparados a acidente de trabalho, gerando estabilidade, emissão de CAT e indenizações.