Prazo para cobrar salários e verbas do empregador: o que muita gente perde por esperar

Resposta direta

Salário atrasado, horas extras, férias não pagas, 13º, FGTS e multa da rescisão têm prazo para ser cobrados. Não é para sempre.

A regra geral: você pode cobrar o que ficou devendo dos **últimos 5 anos**, e precisa **entrar com a ação até 2 anos depois de sair da empresa**. Passou desse tempo, a verba prescreve — e o dinheiro que era seu se perde.

Como funciona o prazo

O prazo de 2 anos começa a contar do **fim do contrato** — ou seja, da data da demissão ou da saída. Dentro dele, você pode cobrar tudo o que ficou devendo nos **5 anos anteriores**.

Enquanto você está empregado, os 5 anos vão correndo, mas o prazo para entrar com a ação não começa. Por isso quem espera 'resolver depois' muitas vezes descobre que verbas antigas já caducaram.

Quais verbas podem ser cobradas?

• **Salário** atrasado e diferenças de salário;
• **Horas extras** e seus reflexos;
• **Férias** vencidas e proporcionais, com o adicional de 1/3;
• **13º salário**, inclusive proporcional;
• **FGTS e multa de 40%** quando a demissão for sem justa causa;
• **Aviso prévio** indenizado e depósitos que faltaram;
• **Descanso semanal remunerado** e feriados trabalhados sem pagamento;
• Verbas ligadas a **acidente ou doença**, como CAT, benefício e indenização, que seguem regras próprias de prazo.

O que muita gente não sabe: uma verba puxa a outra

Quando uma verba é paga errado, ela **contamina as outras**. Se a empresa não pagou horas extras, o 13º, as férias, o FGTS, o descanso semanal e até o aviso prévio precisam ser recalculados com esse valor incluído.

É por isso que um cálculo feito só na mão, sem olhar o contrato inteiro, costuma pagar menos do que o trabalhador tem direito.

O que fazer? Passo a passo

• Separe **contracheques, contrato de trabalho, carteira de trabalho e folhas de ponto** (ou anotações próprias do horário);
• Guarde o **trct** e qualquer documento de rescisão;
• Anote a **data exata da saída** — dela correm os 2 anos;
• Verifique o **FGTS** no app do FGTS, comparando com o período de contrato;
• Guarde **mensagens, e-mails e testemunhas** que confirmem a jornada e as funções;
• Peça uma **análise do caso antes do prazo vencer**, não depois.

"A empresa diz que assinando a rescisão eu perdi tudo"

É a história mais contada nas mesas de rescisão. Só que **assinar o recibo não apaga verbas que a empresa devia e não pagou**.

O que encerra de verdade é o prazo: depois de 2 anos da saída, verbas antigas não podem mais ser cobradas na Justiça do Trabalho. Por isso o melhor momento de analisar é logo após a saída — não anos depois.

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