Sofri acidente dirigindo a serviço da empresa: quem responde pelos meus direitos?

Resposta direta

Se você estava **dirigindo a serviço**, o acidente é, em regra, **acidente de trabalho** — não importa quem bateu em quem.

Isso vale para colisão, tombamento, capotamento e até para o acidente no trajeto entre a garagem e o cliente.

A explicação do direito

A CAT deve ser emitida pela empresa **mesmo sem afastamento**. Ela é o registro oficial do que aconteceu.

Além dos direitos automáticos, existe uma segunda camada: se a empresa **contribuiu para o acidente** — caminhão sem manutenção, freio ruim, jornada excessiva, prazo impossível — pode haver indenização.

Quais são os direitos do trabalhador?

• **Emissão da CAT** pela empresa, mesmo em acidente leve;
• **Afastamento pelo INSS** com benefício acidentário (**B91**);
• **FGTS depositado durante todo o afastamento**;
• **Estabilidade de 12 meses** após a alta previdenciária;
• **Tratamento, cirurgia e transporte** quando houver responsabilidade da empresa;
• **Indenização por danos morais, estéticos e materiais**, conforme a prova;
• **Pensão mensal** em caso de perda permanente de capacidade;
• **Auxílio-acidente (B94)** quando restar sequela que reduza a capacidade.

O que fazer para provar? (Passo a passo)

• Guarde o **boletim de ocorrência** e o laudo da perícia de trânsito;
• Fotografe o **caminhão, a pista e os ferimentos**;
• Peça e guarde a **CAT** — se a empresa recusar, você, o médico ou o sindicato podem emitir;
• Reúna **prontuário, atestados e exames** do atendimento;
• Salve **relatórios do rastreador, diário de bordo e prazos** da viagem;
• Guarde a **ficha de manutenção do veículo**, se conseguir;
• Anote **testemunhas**: colegas, socorristas e quem parou na estrada.

"A empresa diz que a culpa foi sua"

Mesmo quando há discussão sobre culpa, os direitos previdenciários e a estabilidade continuam existindo.

E, em muitos casos, a culpa alegada esconde **jornada excessiva, pressão por prazo ou veículo malconservado** — e isso é responsabilidade da empresa.

Os primeiros dias decidem o seu caso

Documento perdido não volta. Reunir tudo agora é o que garante seu benefício certo e sua estabilidade.

Leia também

• Documentos para guardar depois de um acidente de trabalho
• A empresa diz que o acidente foi culpa do trabalhador: e agora?
• Estabilidade de 12 meses depois do acidente de trabalho