Sofri uma fratura no trabalho. O que devo fazer?
Queda, impacto, peso mal apoiado: a fratura costuma render afastamento longo e, muitas vezes, sequela. Veja o passo a passo e os direitos envolvidos.
Resposta direta
Fratura em serviço é acidente de trabalho, sem discussão. O erro mais comum é tratar como 'queda boba' e não registrar — aí, meses depois, quando o osso consolida torto ou a dor volta, falta a prova de que aconteceu no trabalho.
O passo a passo
- Atendimento médico e raio-x no mesmo dia;
- CAT registrada, mesmo que a empresa diga que não precisa;
- Guarde atestados, exames e o relatório do ortopedista;
- Confira no Meu INSS se o benefício veio como B91 (acidentário);
- Acompanhe o extrato do FGTS durante o afastamento;
- Faça a fisioterapia e guarde os comprovantes.
Quando existe indenização
Além do benefício do INSS, é possível cobrar indenização quando o acidente veio de falha da empresa: piso escorregadio, andaime irregular, falta de treinamento, ausência de proteção contra queda ou ritmo que impedia o cuidado.
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Toda semana eu explico em vídeos curtos os direitos de quem sofreu acidente de trabalho ou ficou doente por causa do serviço — sem juridiquês.
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