Medo de barragem e estresse na mina: depressão e ansiedade dão direito a afastamento e indenização em MG?

Resposta direta

Você acorda pensando na sirene, tem medo de trabalhar na zona de autossalvamento, não dorme direito e vive com o coração acelerado?

**Sofrimento mental também é doença — e pode ser doença do trabalho.** Ansiedade, depressão, pânico e estresse pós-traumático podem ser reconhecidos como ocupacionais.

Como a lei enxerga a doença mental ligada ao trabalho

A empresa deve cuidar também dos **riscos psicossociais**: pressão por metas, jornadas exaustivas, assédio, medo constante e treinamentos de emergência mal conduzidos.

Se o ambiente de trabalho **causou ou agravou** o quadro, existe relação com o serviço, mesmo que a pessoa já tivesse alguma fragilidade antes.

Quais são os direitos do trabalhador?

• **CAT** por doença ocupacional de natureza psíquica;
• **Afastamento pelo INSS**, com benefício acidentário (**B91**) quando houver nexo e incapacidade;
• **FGTS durante o afastamento** e **estabilidade de 12 meses** após a alta;
• **Tratamento psiquiátrico e psicológico** custeado, quando houver responsabilidade da empresa;
• **Mudança de setor ou função** que reduza a exposição ao fator adoecedor;
• **Indenização por danos morais**, conforme a gravidade e a prova;
• **Pensão** se houver redução permanente da capacidade de trabalho.

O que fazer para provar? Passo a passo

• Procure **psiquiatra e psicólogo** e conte a rotina de trabalho com detalhes;
• Peça **relatório com diagnóstico, CID, tratamento e possível relação com o trabalho**;
• Guarde **receitas, atestados e comprovantes de consultas** — a continuidade do tratamento é prova;
• Salve **mensagens, e-mails e grupos** com cobranças, humilhações e ordens fora do horário;
• Registre **simulados de emergência, alarmes e comunicados** sobre a barragem;
• Anote **testemunhas** que presenciaram a pressão ou o episódio marcante.

"A empresa diz que é problema pessoal seu"

É o que quase sempre dizem. Mas o que importa é verificar **o que no trabalho contribuiu para o adoecimento** — e se a empresa sabia e nada fez.

Histórico de tratamento, mensagens de cobrança e o relato de colegas mostram que o problema não nasceu em casa.

Buscar ajuda não é fraqueza

Se você está em sofrimento, procure atendimento médico. E guarde tudo: o cuidado com a sua saúde e a prova do seu direito caminham juntos.

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